Și-au dat seama acum că unii iau bani frumoși din diverse subvenții și lumea a luat-o razna. ANOFM a ieșit public și spune: „În perioada 2025-prezent, Serviciul Control și Recuperare Debite din cadrul ANOFM a efectuat 20 de acțiuni de control, din care 19 au fost realizate programat și un control inopinat. Conform tematicii de control unul dintre obiectivele abordate în cadrul acțiunilor de control a fost verificarea acordării măsurilor de stimulare a persoanelor juridice şi fizice pentru încadrarea în muncă a persoanelor peste 45 de ani”.
„Au fost constatate suspiciuni de nereguli cu privire la acordarea de subvenții în mod repetat unor societăți, pentru aceleași persoane care se mai regăsesc subvenționate, anterior la alte firme și care au încetat raporturile de muncă prin demisie. Potrivit legii, demisia reprezintă un act unilateral al angajatului. Cu toate acestea, în numeroase situații, aceste persoane se reînregistrează la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și sunt repartizate către alți angajatori. Acești angajatori le oferă angajare imediată, în proporție de 100%, și solicită, la rândul lor, subvenționarea locurilor de muncă pentru respectivele persoane.
Această practică, ce constă în încadrarea repetată a acelorași persoane la diferite societăți, are ca efect accesarea succesivă a subvențiilor acordate din bugetul asigurărilor pentru șomaj de către respectivele societăți, aparent în mod formal, fără a urmări integrarea durabilă a persoanelor aflate în dificultate pe piața muncii, contravenind astfel scopului urmărit de Legea nr.76/2002, cu modificările și completările ulterioare, respectiv menținerea pe termen lung a raporturilor de muncă.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată, tineri NEET sau persoane aflate în una dintre situaţiile prevăzute la art. 16 lit. g) primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. În cazul agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă verificate unde ponderea acestui fenomen nu este semnificativă raportat la volumul convențiilor încheiate, în vederea prevenirii riscului de fraudă privind finanţarea măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă, au fost dispuse, prin intermediul actelor de control, verificarea cu celeritate, de către structurile teritoriale de control măsuri active, în conformitate cu prevederile Procedurii privind activitatea de control, de îndeplinire a măsurilor asiguratorii, precum şi de efectuare a executării silite a debitelor rezultate din nerespectarea prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobată prin Ordinul președintelui ANOFM nr.279/2004, cu modificările și completările ulterioare, a tuturor cazurilor identificate în urma controlului.
De asemenea, în cazul a 2 agenții județene pentru ocuparea forței de muncă, AJOFM Gorj respectiv AJOFM Galați, în care a fost constatată o frecvență ridicată a cazurilor de subvenționare multiplă, ce presupune încetarea contractului individual de muncă prin demisie, urmată de reînregistrarea imediată ca șomeri și repartizarea rapidă la alți angajatori din același domeniu, “pază și protecție” care solicită, la rândul lor, subvențiile prevăzute de art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.
𝐒𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞𝐚𝐳𝐚̆, 𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐥, 𝐬𝐮𝐬𝐩𝐢𝐜𝐢𝐮𝐧𝐞𝐚 𝐫𝐞𝐳𝐨𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐜𝐚̆ 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢𝐢 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫 𝐦𝐚̆𝐬𝐮𝐫𝐢, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥, 𝐚𝐮 𝐮𝐫𝐦𝐚̆𝐫𝐢𝐭, 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐥𝐨𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐬𝐚𝐮 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐮𝐧𝐢 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐨𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐢̂𝐧𝐭̦𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐥𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞, 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐭𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐦𝐢𝐬𝐢𝐞, 𝐢̂𝐧 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐮𝐥 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐚 𝐬𝐮𝐦𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐮 𝐭𝐢𝐭𝐥𝐮 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐯𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞 𝐭𝐢𝐦𝐩 𝐝𝐞 𝟏𝟐 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐬̦𝐢/𝐬𝐚𝐮 𝐨𝐛𝐭̦𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐢̂𝐧 𝐦𝐨𝐝 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐭𝐚𝐭 𝐬̦𝐢 𝐧𝐞𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐯𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐞𝐚𝐬̦𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐯𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐮𝐫𝐦𝐚̆𝐫𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐮𝐢𝐭𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐚̆𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐭̦𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐚̆𝐳𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐞, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐥𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐩𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐭̦𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢.
𝐈̂𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭, 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐮𝐜𝐚̂𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐞𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐦𝐚̆𝐬𝐮𝐫𝐢 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐮𝐥 𝐀𝐍𝐎𝐅𝐌 𝐧𝐮 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐬̦𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐭̦𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐮𝐧𝐨𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞, 𝐬-𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐮𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐢̂𝐧 𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐫𝐢𝐢 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐩𝐭 𝐬̦𝐢 𝐝𝐞 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐮𝐧𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐦𝐚̆𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐞 𝐬𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐧.
Identificarea unor astfel de situații este mult mai facilă începând din anul 2025, când activitatea de control s-a eficientizat, prin implementarea procesului de digitalizare a serviciilor specifice domeniului de șomaj și ocupare a forței de muncă, eșantionarea specifică activității având la bază o analiză de risc efectuată prin intersectarea bazelor de date din sistemul informatic integrat.
𝐓𝐨𝐭𝐨𝐝𝐚𝐭𝐚̆, 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐢, 𝐀𝐍𝐎𝐅𝐌 𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐋𝐞𝐠𝐢𝐢 𝟕𝟔/𝟐𝟎𝟎𝟐”, anunță ANOFM.
Sursa: https://24news.ro/subventii-pentru-angajare-aceleasi-persoane-diverse-societati/